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Le fabuleux geste de Dan Price

Depuis quelques jours, Dan Price, créateur d’une start-up américaine, a décidé de baisser son salaire pour assurer une rémunération minimum de 65.000 € à ses employés. De quoi créé le buzz ! Surtout que, les États-Unis sont le pays ou les écarts de salaires entre patrons et salariés sont les plus importants.

Dan Price baisse son salaire de 90% pour augmenter celui de ses employés

Dan Price, PDG de la start-up GRAVITY PAYMENTS, qui est située à Seattle (États-Unis), a fait le buzz ce lundi 13 avril 2015 avec son annonce. Ce jeune homme âgé de 30 ans, a annoncé à ces 130 employés, qu’il décidait de baisser son salaire de 924.000 € annuel à 65 000€, pour pouvoir augmenter celui de ses employés. Dans cette entreprise spécialisée dans le traitement des paiements par carte bancaire au financement de ces hausses massives de salaires, le salaire moyen était de 44 300€ par an. Grâce à la généreuse offre de Dan Price, 70 de ces employés vont bénéficier d’une augmentation, et environ 30 vont doubler leur rémunération annuelle. De quoi, être ravi. Quant aux autres, ils resteront avec leurs salaires de base qui dépasse déjà les 65 000€.Dan Price, a longuement réfléchi à cette décision après avoir lu un article sur le bonheur http://content.time.com/time/magazine/article/0,9171,2019628,00.html. Cet article dit qu’environ 28% des Américains déclarent qu’ils éprouveraient un sentiment d’accomplissement en gagnant plus de 65 000€ par an. Ces estimations ont été faites selon une enquête. De plus, ce jeune homme n’est pas du tout un frimeur car depuis plus de dix ans, il roule dans la même vieille Audi .Il souhaite que ses employés ait la possibilité d’acheter une maison, de payer de bonnes écoles à leurs enfants, …Cet homme est merveilleux !Je songe à aller voir mon patron pour lui faire part de cette histoire, qui sait peux être que lui aussi baissera son salaire pour moi. Vous n’êtes pas d’accord avec moi ? Qui ne tente rien, n’a rien !

La solution à un problème social

De plus en plus sensible aux inégalités des revenus, il a enfin agit. Mais Dan Price, voit cette décision comme un investissement et non comme un acte de charité. Selon une théorie, des employés mieux payés sont plus motivés à travailler, à attirer de nouveaux clients et à s’en occuper avec soins. Il sait que dans la vie il faut faire des sacrifices, et il espère que le profit de l’entreprise atteindra les 2,2 millions de dollars. Ainsi, il pourra retrouver son salaire d’origine. Je trouve que c’est une bonne idée de sa part et il nous prouve qu’avec de la motivation, on peut y arriver. Je suis motivé à aller le rencontrer, qui veux venir avec moi ?

Un geste qui fait un bon coup de pub

Calculé ou non, son offre a fait le buzz ! Il pourrait devenir le patron le plus populaire du monde. Dan Price avait réuni 2 à 3 journalistes lors de son annonce auprès de ces employés. Son offre a ravi ses employés mais pas que, depuis le début de la semaine, Dan Price a reçu des centaines de mails d’entrepreneurs et des milliers de candidatures qui seraient très intéressés par son offre. Mon CV est prêt mais je vous rassure ce n’est pas pour l’argent. C’est juste mon rêve de visiter les Etats-Unis, Dan Price me donnera peut-être cette chance. De plus, il a réussi à ce que les médias du monde entier parlent de lui et de son entreprise.

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